Automobili Lamborghini fue distinguida nuevamente con la certificación ‘Top Employer Italia’, reconocimiento que recibe de manera ininterrumpida desde 2014. La distinción, otorgada en enero de 2026, posiciona a la compañía de Sant’Agata Bolognese entre las organizaciones que cumplen con los estándares más exigentes en gestión de recursos humanos en Italia.
La certificación es concedida por el Top Employers Institute, a partir de la evaluación realizada mediante la HR Best Practices Survey, un estudio que analiza seis macroáreas y más de veinte temas vinculados a la gestión de personas, entre ellos estrategia organizacional, entorno de trabajo, atracción de talento, aprendizaje, diversidad, equidad, inclusión y bienestar.
Estrategia centrada en las personas
El reconocimiento refleja una visión corporativa que coloca al capital humano como un eje estratégico del negocio. En los últimos años, Lamborghini ha integrado políticas de inclusión, sostenibilidad y transformación organizacional, con la participación activa de sus colaboradores.
Parte de esta estrategia se materializa en el Acuerdo de Suplementación y Participación, firmado con sindicatos y representantes de los trabajadores, que introdujo cambios en la organización del tiempo laboral. Estas medidas han buscado mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional, con resultados que la compañía califica como medibles en términos de bienestar y productividad.
Bienestar corporativo e inclusión
Desde 2021, Lamborghini desarrolla el programa ‘Feelosophy’, una iniciativa de bienestar corporativo estructurada sobre tres pilares: cuerpo, mente y propósito. El programa incluye actividades físicas, meditación, prevención en salud, apoyo psicológico y acciones de responsabilidad social, y se actualiza de forma periódica a partir del feedback interno.
En noviembre de 2025, la compañía renovó además la certificación UNI/PdR 125:2022, vinculada a políticas de igualdad de género, inclusión y equidad. Entre las iniciativas destacadas se encuentran programas de apoyo a la paternidad, medidas de conciliación laboral, proyectos de lenguaje inclusivo y acciones orientadas a consolidar una cultura organizacional más equitativa.
Formación, liderazgo y desarrollo de talento
El desarrollo de habilidades es otro de los pilares de la estrategia de recursos humanos de Lamborghini. La empresa ha incorporado programas de aprendizaje colaborativo a través de comunidades de práctica, enfocadas en liderazgo, gestión y nuevas metodologías técnicas.
A ello se suma el programa ‘Coach and Care’, orientado a fortalecer el rol de los líderes como facilitadores de un entorno laboral saludable, alineado con los procesos de transformación que atraviesa la industria automotriz.
En el ámbito de la formación técnica, Lamborghini celebró recientemente el décimo aniversario del proyecto DESI (Dual Education System Italy), iniciativa que forma parte de la Motor Valley Academy. Este ecosistema educativo busca generar sinergias entre la industria, universidades y centros de formación para preparar perfiles profesionales alineados con los desafíos de la electrificación y la digitalización.
Digitalización e inteligencia artificial
La estrategia formativa se complementa con la hoja de ruta de Lamborghini en digitalización e inteligencia artificial. La compañía ha incorporado programas orientados a la comprensión de los fundamentos de la IA, la gestión de datos para la toma de decisiones y el uso avanzado de herramientas de IA generativa, incluyendo formación en prompt engineering.
Asimismo, equipos interfuncionales participan en pruebas de concepto aplicadas a procesos y productos, con el objetivo de integrar la innovación tecnológica de manera transversal dentro de la organización.
Con este nuevo reconocimiento, Automobili Lamborghini consolida una trayectoria sostenida en la gestión de talento y recursos humanos, en paralelo a su evolución como fabricante de vehículos de alto rendimiento en un contexto de transformación tecnológica del sector automotor.